Tempo máximo de contrato para trabalho temporário
Brasil: 6 meses.
Québec: indeterminado.
Comentário: Aqui você pode ser temporário a vida toda, leis trabalhistas mais flexíveis permitem que as empresas tenham funcionários temporários mais que vitalícios. Não que signifique um salário mais baixo, mas seguramente menos estabilidade.
Férias
Brasil : CLT tem 1 mês.
Québec: 2 semanas (mínimo)
Cometário: Embora a lei obrigue somente as duas semanas, as empresas costumam dar alguns dias. Obviamente não é obrigatório.
Atestado médico
Brasil: Ainda CLT, um atestado pode abonar o seu dia.
Québec: Não trabalha, não ganha.
Cometário: Algumas empresas dão dias de "congé maladie" em caso de doença, mas a lei também não obriga.
Tíquete Refeição ou Alimentação
Brasil: A maioria das empresas fornece este tipo de benefício.
Québec: Não existe.
Comentário: A alimentação é obrigação do empregado. Normalmente, leva-se marmita de casa.
Vale-transporte
Brasil: Prática comum.
Québec: Isto não existe
Comentário: O transporte também é obrigação do empregado.
13.o
Brasil: Garantido por lei.
Québec: Não existe.
Comentário: O salário normalmente é baseado no ano, então você sabe exatamente quanto ganha no ano, e só.
Tipo de remuneração (Período de pagamento)
Brasil: normalmente mensal.
Québec: Paga-se por hora, por semana, a cada duas semanas.
Comentário: Normalmente o pagamento é semanal ou a cada duas.
Bônus
Brasil: a gente sabe que existe
Québec: existe também, depende do desempenho da empresa.
Comentário: Funciona mais ou menos como no Brasil.
2 comentários:
É importante observar mais uma coisa. No Brasil o salário é mensal, enquanto no Québec é semanal.
Alguns meses possuem 4 semanas, outros 5.
Então, num salário mensal o trabalhador ganha x por mês, não havendo diferença de salário, enquanto no Québec, neste mês com 5 semanas, há sim diferença.
No fim do ano, essa diferença somada poderia talvez compensar a falta do 13o.
Boa comparação!
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